saka pegawe, kanggo sah, kudu adhedhasar justifiable alasan lan uga ing baris karo tata cara amarga nyatakake ing hukum pegaweKabar Advance saka buyaran iku salah siji Ana explict watesan ing dawa periode probationary ing pegawe standar tumindak kang Korea. Undhang-undhang mung ngandika sing juragan ora duwe kanggo menehi kabar sadurunge kanggo buyaran kanggo buruh ing kawitan telung sasi saka periode probationary. Sampeyan bisa mriksa teks saka pegawe standar teks ing situs web. Kanggo informasi, posisi dhasar dening Mentri saka Pegawe karo gati kanggo dawa saka wektu uji cobo sing dawa kudu mutusaké adhedhasar alam ngangap proyek lan pangertèn umum lan sing menehi saran kanggo stipulate iku ing aturan saka employment utawa bebarengan persetujuan. BTW, kindly ngerti sing aku digawe owah-owahan cilik kanggo komentar minangka iku kalebu jeneng saka specfic perusahaan Aku nyoba kanggo ngumpulake sawetara data ing penggabungan saka periode probationary klausa ing kontrak employment sing korea hukum perusahaan nggunakake kanggo Manca Legal Consultants. Minangka sampeyan bisa ngerti, probationary klausa sing rodo umum ing Korea, nanging lagi biasane winates kanggo non-profesional karyawan kaya secretaries lan staff support. Aku informed sing ing Pegawe Standar Tumindak saka Korea, lagi diwatesi kanggo telung sasi lan ora bisa dikontrak watara, malah karo idin saka pegawe. Aku kaya kanggo konfirmasi iki Ora kabeh korea hukum perusahaan wis probationary klausa, nanging aku ngerti sing ing XXX, manajemen nggunakake wektu enem sasi kanggo loro-taun kontrak employment, kang bakal koyone kanggo nglanggar LSA lan meh tabet iman ala.
