Juragan kudu tumindak latihan kanggo kirim buruh
Empoyers' Responsibilities Gegayutan panggonan Makaryo Jawatan Seksual Pendidikan Nyegah Jender Employment Witjaksono Tumindak mbutuhake sing juragan tumindak pendidikan mau ing subyek saka jawatan seksual, preduli saka nomer karyawan, ing paling sapisan taunIng asas, kesempatan kanggo rawuh iki pendidikan mau bakal diwenehake kanggo kabeh buruh, nanging yen pegawe ora rawuh kanggo alasan ora gara-gara kanggo juragan (e. g, insincerity saka buruh), perusahaan bakal umume ora tanggung jawab. Juragan sing gagal kanggo tumindak seksual jawatan kesadaran latihan bisa kena denda sing jumlahe nganti maksimal telung yuta menang, lan bisa dianakaké tanggung jawab kudu ana complaint. Ing asas, pendidikan mau kudu conducted liwat latihan, esuk rapat-rapat, rapat-rapat, etc. Nggunakake perusahaan intranet utawa komunikasi remot latihan uga ketemu requirement. Punapa mawon sistem digunakake kudu ngenali lan mriksa saksi, ngrekam saben pegawe wis rampung kabeh sesi lan melu ing sesi tes, Q A utawa diskusi. Ing asas, wiwit mau kudu kasedhiya kanggo kabeh karyawan lan cathetan kudu nuduhake yen saben pegawe melu kebak, yen sawetara karyawan sing non-korea pamicara, latihan kudu kasedhiya ing basa manca karyawan ngerti. Processing saka Keluhan: buruh bisa laporan seksual jawatan verbally, nulis, utawa dening mail, telegraph, fax utawa internet. Juragan dibutuhake kanggo nangani kabeh jawatan seksual grievances langsung (liwat departemen HR perusahaan utawa liyane cocok awak) utawa dening delegating kanggo Manajemen Pegawe Dewan ing sepuluh dina nampa complaint, kajaba ana alesan khusus, lan banjur bakal menawa pengiriman notifikasi buruh ngangap saka asil utawa ngandhani dheweke - wong saka nangani utawa duta saka grievance. Juragan dibutuhake kanggo njaga ledger grievance jawab lan kanggo njaga dokumen related kanggo telung taun. Juragan uga mestine kanggo nggawe efforts kanggo njaga rahasia gegayutan complaint.
Nanging, kuwi cara kudu digunakake minangka tambahan ngukur
Tips kanggo Juragan maneh Nangani Keluhan:- Ngerti sing lanang lan wadon karyawan duwe sudut pandang beda lan kanthi mangkono bisa duwe reaksi beda kanggo tartamtu statements lan komentar. Sakcepete nambani lan laporan saben cilik saka jawatan seksual tanpa hesitation. Coba nggunakake neutral katelu kanggo diselidiki Document kabeh pitakonan lan njaga rahasia. Supaya sembarang tumindak utawa statement sing bisa ditafsiraké minangka retaliation marang korban. Aja salah siji korban utawa harasser ngganggu karo diselidiki. Juragan kang Tansah kanggo Nyegah Jawatan Seksual dening Pelanggan, etc. Amandemen undhang-Undhang, efektif rong puluh-loro juni, ngluwihi karyawan tanggung jawab kanggo nglindhungi karyawan saka jawatan dening pelanggan lan pihak katelu liyane harassers. Ing acara sing buruh wis nggawe coro sexsual kétoké kesel dening wong sing rapet related kanggo karya, kalebu pelanggan, lan panjalukan obat, pegawe kudu njupuk bisa tumindak, kayata owah-owahan saka panggonan makaryo, pindhah, lan sapiturute, Juragan wis dilarang saka dismissing utawa menehi unfavorable perawatan kanggo buruh ing latar sing padha - dheweke ndadekake pratelan kanggo kerusakan utawa ora nampa seksual request saka customer, etc. Gagal kanggo bakal kanggo iki tanggung jawab bisa kasil ing nggoleki administratif ora ngluwihi limang yuta Menang. Tumindak Dibutuhake yen Grievance Dikonfirmasi Nalika jawatan seksual ing panggonan makaryo wis dikonfirmasi, cocok disiplin tumindak utawa liyane ngukur padha thereto kudu dijupuk marang harasser, adhedhasar keruwetan lan duration saka jawatan seksual. Ing harasser uga kena denda sing jumlahe nganti yuta Menang, sing uga kanthi irah-irahan kanggo proses amarga.
Korban utawa buruh sing ngaku dadi korban saka jawatan seksual ora bakal tundhuk sembarang saé buyaran utawa liyane disadvantageous ngukur.
Nglanggar tengen iki bisa kasil ing penjara kanggo ora luwih saka telung taun utawa nggoleki ora ngluwihi rong puluh yuta Menang.
Kudu korban supaya nyuwun, wong - dheweke bisa ditransfer kanggo departemen liyane. Ing ngisor iki sing pitakonan - jawaban sing diwenehake dening korea pegawe hukum tenan: Q) Ora distribusi saka perusahaan makalah utawa brosur cukup minangka latihan ing nyegah jawatan seksual. A) Ing penerapan latihan ing nyegah jawatan seksual, iku cara sing apik kanggo nggawe kesadaran bab jawatan seksual kanggo perusahaan managers utawa karyawan dening nyebarke perusahaan makalah utawa brosur. Ing paling banget, ana kudu macem-macem formulir saka language kayata pegawe seminar, rapat-rapat biasa, departemen-tingkat language lan audiovisual pendidikan language. Yen bisa, iku uga penting kanggo duwe akeh dialog lan diskusi mau kanggo enggo bareng lan ijol-ijolan saka panemu karo salah siji liyane. Q) Minangka ora pati penting seksual lawakan uga bisa dianggep minangka jawatan seksual ing karya, juragan kudu nganggo personel ngukur kayata departemen transfer lan paukuman disiplin nalika kuwi jawatan ana. A) Ana ngirim paling dadi ngukur kayata cahya bebaya. Malah yen langsung utawa fisik tumindak seksual alam katon ora pati penting saka pihak katelu kang adil titik tampilan nanging saka titik tampilan saka korban, iku uga felt minangka abot seksual ngeyek. Nalika kuwi, supaya dawa minangka juragan setuju bakal bener sing offence dadi jawatan seksual, juragan kudu nguber lan ngawula disiplin bebaya kanggo harasser ing supaya kanggo nyegah ambalan saka jawatan kuwi. Patut, juragan kudu, liwat nggunakake punishments kuwi minangka bebaya, nyoba kanggo mesthekake yen harassments akin ora recur. Q) Bisa juragan nemtokke abot paukuman disiplin kayata buyaran kanggo ora pati penting jawatan seksual offence. A) Yen cahya paukuman disiplin kayata warning gagal kanggo mungkasi jawatan seksual tindak tanduk, juragan bisa nemtokke luwih abot paukuman disiplin. Nanging, yen abot paukuman disiplin wis resorted tanpa nyoba cahya paukuman disiplin kanggo malah sepisan utawa yen abot paukuman disiplin wis resorted sawise harasser wis mandegake sawijining jawatan seksual tindak tanduk sawise cahya disiplin bebaya, iku bakal banjur kudu dianggep minangka ora tumindak ing baris karo socially ditampa pakewuh. Q) Ing acara ana harasser lan korban katelu kanggo cilik saka jawatan seksual, iku dianggep minangka ora adil kanggo transfer mung korban pegawe. A) Ing umum, panggonan makaryo transfer bisa digunakake minangka disiplin paukuman marang seksual harasser.
Nanging, yen korban pegawe tanpo pekso panjalukan kanggo utawa setuju kanggo transfer lan ora ana masalah njedhul saka mengkono dadi, transfer saka korban pegawe uga dadi cilik.
Nanging, yen ora ana bisnis kabutuhan ing nggawe kuwi transfer utawa yen ana wawasan kanggo korban pegawe kang mratelakake panemume, utawa yen iku wis rampung marang korban s bakal, kayata transfer bakal dianggep minangka transfer tanpa cocok alesan miturut Artikel telung puluh saka Pegawe Standar Tumindak. Q) Nalika kirim pegawe setya jawatan seksual ing karya, ora juragan sing migunakake layanan utawa dheweke wis kanggo nemtokke paukuman disiplin. A) Ing acara kirim pegawe mulai jawatan seksual ing karya, juragan sing migunakake layanan utawa dheweke bakal duwe kanggo njupuk tanggung jawab kanggo tumindak kasunyatan-nemokake lan ngatur tatanan saka regejegan pembubaran panitia. Nanging, minangka kuwi juragan ora duwe wewenang kanggo disiplin kirim pegawe, langsung disciplining bakal mokal. Nanging yen kirim staff kang jawatan seksual tumindak wis dikonfirmasi dadi bener, juragan sing migunakake marang dheweke utawa layanan bisa menehi rekomendasi kanggo juragan sing kirim wong - dheweke kanggo njupuk paukuman disiplin marang wong - dheweke. Yen kirim juragan ora nanggapi, nggunakake juragan bisa panjalukan kanggo mandap saka seconding kontrak. Referensi: Publikasi saka Kamentrian saka Pegawe"Jawatan Seksual ing Karya, saka sawijining nyegah kanggo laku nangkal"(Maret)KE wigati: Kita wis rampung kita paling apik kanggo nyedhiyani informasi akurat lan saiki. Nanging, iku bisa sing hukum related kanggo jawatan seksual ing panggonan makaryo bisa diowahi ing sembarang wektu. Informasi ing ndhuwur iki dimaksudaké minangka pedoman lan minangka bayangan saka kahanan minangka iku ana ing wektu posting.
