Expat eksekutif ing Korea biasane nyewo dening korea conglomerates adhedhasar loro utawa telung taun kontrakIki kontrak employment kerep duwe telung kanggo nem sasi ing-bakal mandap klausa. Akeh eksekutif manca, bubar, wis di-push metu saka iki korea conglomerates karo apa-apa luwih saka sawetara sasi gaji lan rasa pait ing tutuk. Iki tumindak sing menehi Korea ala gambar diantara potensial karyawan manca lan karyawan manca sing asring banget ngeculke conglomerates njaluk adoh karo tumindak iki amarga saka ora nggatekke saka korea hukum. Aku iki marang dening pegawe-sisih eksekutif recruiter sing tansah pisan, aku nasehatake klien kanggo milih China liwat Korea, awit panjenenganipun pracaya yen, ing Korea, sampeyan wis adoh luwih kasempatan saka ora ngrampungke kontrak. Kita sing biasane ing bisnis-sisih pengadilan kanggo perusahaan asing, nanging tambah ing tumindak iki dening korea iwak amba wis mimpin akeh eksekutif manca kanggo lawang kita lan ing mboten umum sikap dening tim (kula), kita duwe becik tampi cocog marang iwak amba korea juragan.
Korea ing perlu saka eksekutif manca lan ing kudu korea perusahaan sing ora bakal serat Korea ing mata saka potensial manca karyawan.
Yen Presiden Lee kang sesanti saka globalized Korea wis teka kanggo dadi - pamaréntah lan pengacara kudu menehi perusahaan iki telpon tangi-munggah. Yen eksekutif manca lan"pegawe"ing korea pegawe hukum, mandap angger-angger bakal, ing paling kasus, bakal dianggep ing nglanggar saka korea pegawe hukum, mangkono, saéngga pegawe terus employment nganti mandap persetujuan yen ora sabab ana kanggo siksa. Ing sawetara kasus, pegawe bisa malah bakal anduweni hak kanggo employment nganti leren. Tambahan, malah yen persetujuan panjenengan ora nyedhiyani kanggo severance, juragan dibutuhake kanggo mbayar severance ing paling kasus, ngendi individu wis dianggep pegawe. Malah wakil direktur lan direksi uga dilindhungi dening korea pegawe hukum Korea pegawe hukum, ing paling kasus, dianggep wakil direktur, direktur utawa general manager minangka"juragan,"mangkono, ora nyediakake mayoritas saka pangreksan di wenehi dening korea pegawe hukum. Akeh seng aplikasi Ing kasus hukum ing prakara iki wis dienggoni uga dening korea Supreme Pengadilan. A anyar Supreme Pengadilan cilik wis rinci ing dienggoni prinsip: Malah nalika wong kadhaftar minangka wakil direktur perusahaan, ing kasus ngédap nalika status minangka wakil direktur mung formal - nominal - sing ngemu ora daya kanggo nglakokaké internal operasi bisnis perusahaan, lan uga njaba operasi bisnis sing mung kang kaleksanan ing jeneng kanggo sawijine alesan sing padha iku salah siji sing ngemu jeneng pangguna lan sing ana nyata manager liyane saka wong sing bener ndadekake pancasan ing kuwi operasi bisnis, lan alam kang pembayaran ganti rugi kanggo pegawe dhewe tinimbang kang kepemimpinan prestasi utawa kinerja bisnis wiwit kang mung menehi pegawe ing tartamtu individu instruction - pengawasan saka nyata manager, wong kuwi bakal diklasifikasikaké minangka"pegawe"kaya sing ditegesake ing Industri Rugi Laka Undhang Insurance."(Ing Industri Rugi Laka Undhang Insurance lan Standar Pegawe Tumindak nuduhake podho rupo definisi saka"pegawe.") Tambahan, Pengadilan Supreme wis nyatet sing ing wangun persetujuan iki saka sethitik badhan ing nentokake yen individu lan"pegawe": Apa wong bakal diklasifikasikaké, minangka"pegawe"kaya sing ditegesake ing Pegawe Standar Tumindak bakal mutusaké mesti - sing preduli saka wangun saka kontrak, ing sesuai kanggo apa wong wis nyediakake kang pegawe kanggo juragan ing sesambetan sambetaken kaliyan kanggo tujuan nampa bayaran.
