Miturut hukum rusia, saben pegawe wis hak kanggo mbayar liyane Meh saben pegawe sing godhong (utawa murub) saka organisasi, ana dina mati, kang tau ngatur kanggo nggunakake Ing panjalukan saka pegawe, kang vacation bisa diwenehi kanggo wong sadurunge buyaran - utawa kanggo mbayar ganti rugi kanggo wong (cathetan - p, artikel TC)push menapa Malih, juragan kudu ijol pegawe kanggo saben dienggo vacation, preduli saka alesan kanggo mandap kontrak employment.
Kanggo kabeh wektu vacation, kang pegawe ora duwe wektu kanggo pindhah mlaku, iku anduweni hak kanggo ganti rugi (yen iya ora milih liburan dhewe).
Yen pegawe wis makarya kurang saka setahun, banjur jumlah saka ganti rugi wis diwilang ing babagan kabeh makarya-metu wektu. Apa apa karo bullying ing karya lan carane kanggo nolak serangan saka kolega - saran kanggo pokrol korban saka mobbing Yen, minangka asil saka petungan kabèh nomer, wis ora diuripake metu, iki nilai dibunderaké mati lan TANSAH ing luwih gedhe arah, sing, ing sih saka pegawe piyambak.
Yen pegawe makarya kanggo perusahaan kanggo sewelas sasi"karo buntut", banjur ganti rugi diwenehi kanggo taun lengkap.
Ana sing istiméwa - persis sewelas sasi makarya utawa sewelas sasi, kang nguripake metu minangka asil saka lambé dibunderaké. Sampeyan uga kudu ngerti sing pegawe sing wis makarya ing perusahaan kanggo sasi s kapekso kanggo mbayar ganti rugi kanggo kabeh biso dipercoyo ninggalake taunan ing kasus pegawe iki mecat. Ing dina pungkasan saka karya, pegawe wis kapekso kanggo mbayar upah, kabeh ganjaran, uga minangka ganti rugi kanggo dienggo vacation lan liyane kukumipun compensations. Minangka kanggo pajak, ganti rugi kanggo dienggo vacation wis dijupuk menyang akun ing kasus iki, uga biaya pegawe.
